競業條款如何進行維權
為了保障員工離職後原東家的權益不受損失，大公司在員工就職時多半會要求員工簽屬「競業禁止條款」，然而多數人並不知道「競業禁止」的確切意思，也不知道其規定範圍到底為何，因此員工離職時常常發出「我今後不能繼續在相同產業工作了」的慨歎。
競業條款：在職期間及離職之後
現代大型企業為了保障生產技術、流程、客戶資料、營業秘密等事項不外流，多半會和員工簽訂競業禁止條款，勞動部將其定義為：「事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持競爭優勢，要求特定人與約定在在職期間或離職後在一定期間、區域內，不得受雇或經營與其相同或類似的工作業務。」可見，競業條款又分為「在職期間」和「離職之後」兩項。
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在職期間的競業禁止：
為了保護公司秘密不外流，公司會要求員工在職期間不能從事競業相關的業務，這很合理，畢竟若員工在任職期間從事競業工作，就很有可能會對公司的利益造成損害。
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離職後的競業禁止：
即是員工在離職之後，仍然不能從事原東家競爭相關的業務。然而員工離職後，若無法用他擅長的技能繼續工作，將會嚴重影響離職員工的生活和未來發展，因此，勞動基準法對此有以下4點較為嚴格的規範
- 雇主有應受保護的正當營業利益。
- 員工擔任的職務，能接觸或使用雇主的營業秘密。
- 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
- 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
競業條款如何合法有效？
如前文所述，離職後的競業條款相關規定，有可能嚴重影響到離職員工往後的人生，因此勞動基準法對此的規範也有較為嚴格的標準。一般來說，必須符合以下幾項才規範才能視為合法有效的競業條款：
智慧財產權轉讓的合約怎麼寫？要包含什麼內容才能保障智慧財產權人？以著作權為例：
有鑑於台灣智慧財產權人在過去經常使用口頭進行簡易的約定，進而發生權利歸屬糾紛，在著作權合約上，經濟部智慧財產局就邀請國內各文創產業主管及專家，研擬了相關著作權約定範本提供民眾使用，合約重點內容包括：
- 雇主有應被保護的營業利益。 意旨雇主必須證明該公司所屬的材料、技術、客戶資料等資訊具有不能洩漏的秘密性。此項秘密過往經常使用《營業秘密法》規定之，該法指稱營業秘密必須符合「非一般涉及該類資訊之人所知道的」、「因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值」、「所有人已採取合理之保密措施」等3項。
- 員工擔任的職務能接觸或使用雇主的營業秘密。 並非只要公司有應被保護的營業秘密，就能禁止所有員工離職後不能參與相關職業，舉例來說，台積電高階晶圓製作舉世聞名，然而一般行政職、清潔人員、保全人員並不會接觸到這類營業秘密，因此公司當然就無法禁止他們離職後到相關產業工作。
- 禁止的期間、區域、職業活動和就業對象在合理範圍內。 假設某間公司營業項目只侷限在台灣地區，並未擴及海外，那麼禁止員工參與其他地區的相關活動就顯得較不合理；此外，競業禁止的期間也被規定最長不可以超過2年。
- 給予勞工離職期間合理的補償金額。 如果前項都符合，就代表該員工在離職的2年後不能在相關領域內工作，就業技能是否能與時俱進且不說，在離職期前不退化就已是萬幸，因此勞基法也規定雇主必須明訂給予員工合理的補償金（每月高於勞工月平均薪資的50%），以彌補離職員工的損失。
公司要求簽訂競業條款是否合理？
以員工的立場來說，一間公司很可能只是生命中的過客，而自己的工作自由應受到《憲法》的保障，進而認為公司要求簽訂「競業條款」是不合理的。但實際上，為了保障雇主的商業機密和契約自由原則，勞基法中有對於「競業禁止條款」做出相關規定（前文所提之相關規定），只要符合該規定就有效。
然而，關於競業禁止條款的約定，雇主必須使用書面寫下具體內容，當然也包括了競業禁止的期間、區域、任職範圍和補償金，並且在簽訂之後也需要給勞工存留。因為在過往案例中，企業方有不少敗訴的案例，原因在於競業條款的約定紀錄不實，又或者雖然提出給予勞工補償金，但對方並未同意。因此，公司必須與勞工簽妥具備法律效益的合約章具，才能避免後續勞資糾紛爭訟不休。
雇主要怎麼知道員工違反競業條款？
難道和員工簽訂完競業條款後公司就相安無事了嗎？當然不是這樣。如果雇主沒有針對離職員工進行後續追蹤，就無法得知該員工是否有遵守條款中的合約，為其商業機密進行保密。按照過往案例，雇主往往必須等到新聞發布，或公司因此受損時才驚覺離職員工違反約定。
我們建議公司方與員工簽訂相關競業禁止條款後，還需要定期進行追蹤，若公司人力不足或沒有相關追蹤經驗的專業人才，本律所可協助媒合專業的徵信調查公司進行定期調查。定期調查的方式可以節省其調查成本，也能實時查核離職員工是否有違約情事，保障公司營業秘密不受損害。無論您是公司或是員工，只要您對競業禁止條款有相關疑慮，歡迎來電進行諮詢，我們將提供您專業的法律知識和建議。
